Quelles sont les qualités d’un bon manager ?

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Parmi tous les rôles qui existent dans une équipe, le meilleur est celui de manager. C’est si intéressant comme fonction que tout le monde aimerait s’y essayer. Tous n’ont pas la chance de réussir parce que tous n’ont pas les qualités suivantes.

Avoir du charisme

Le charisme est l’une des qualités principales qu’un manager doit avoir. En réalité, c’est cet art d’attraction qui permet d’avoir de l’influence sur les autres tout autour de soi. Cela peut être un fait naturel de parler de façon péremptoire, par exemple.

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Pour d’autres, le charisme se cultive. Il faut commencer par améliorer votre présentation. Le manager a l’art de paraître fort. Il doit inspirer les autres déjà par son apparence. C’est pour cette raison qu’il est souvent mieux vêtu. Ensuite, votre expression doit donner des précisions sur votre personnalité. Par exemple, lorsque vous parlez, l’on doit entendre une personne sûre d’elle et convaincue de ce qu’elle avance. Ainsi, l’on vous suivra sans hésitation. Il est également impératif qu’un manager inspire le respect aux autres.

Communiquer

Pour ce qui est de la communication, elle doit être un atout inné en un bon manager. C’est par ce biais qu’il donne les ordres, qu’il informe des directives ou qu’il résout les conflits.

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Un bon communicateur commence toujours par fixer le cadre de la communication. Une fois que c’est fait, il s’arrange pour amener son interlocuteur à adhérer à sa pensée. Enfin, il lui fait faire ce qu’il désire. C’est en cela que la communication est une qualité que l’on transforme facilement en une arme. Tout bon manager doit avoir la présence d’esprit de toujours communiquer, surtout de bien communiquer.

Maîtriser la dynamique du groupe

La dynamique du groupe est cette force qui aide toute une équipe à marcher dans la même direction. Cela suppose qu’il y a des leaders qui conditionnent l’avis de certaines parties de l’ensemble. C’est au manager de les détecter et de les mettre au pas. Il joue le rôle du grand leader, celui du chef avec plusieurs sous-chefs. En référence à cela, il décide de qui peut prendre les devants d’une situation ou non. C’est lui le seul maître à bord.

Cultiver l’humilité

Un bon manager, c’est aussi celui qui avoue ses erreurs. Il reconnaît sa part d’humanité et fait ce qu’il y a de mieux pour son équipe. Il cultive donc l’humilité. Cela lui permet d’acquérir une certaine gloire par la pureté de ses actes. Il peut simplement s’abaisser au moment opportun pour élever les autres. Ainsi, il ne perd jamais la face devant ses suivants. C’est toujours lui qui dirige. Toutefois, son humilité lui permet de faire taire son ego selon la situation.

Savoir déléguer

L’humilité permet à un manager de déléguer parfois. Il réussit à impulser le mouvement au groupe. Ce faisant, il oblige toute son équipe à mieux travailler. Il assure en poussant chaque membre à donner le meilleur de lui pour l’atteinte d’un but donné. Le droit de déléguer est parfois un devoir dans des circonstances précises. Le bon manager le sait et s’y plie.

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