Qu’est-ce que la contre-visite médicale ?

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La contre-visite médicale permet à un employeur de vérifier la réalité de l’arrêt de travail d’un salarié. Découvrez dans cet article, ce dont il s’agit réellement.

La contre-visite médicale expliquée

La contre-visite est un acte médical qui permet à un employeur de s’assurer que son employé n’a pas arrêté le service de son propre gré. En effet, il peut arriver qu’un salarié ne se présente pas à son lieu de travail parce qu’il est indisposé. Dès lors, il doit prendre un arrêt maladie. Il s’agit d’un document que prescrit un médecin à son patient quand son état de santé ne lui permet pas de continuer son service durant une certaine période nécessaire à son rétablissement. Durant ce laps de temps, le salarié doit respecter certaines exigences.

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Par exemple, il doit respecter les horaires de sortie imposés par son médecin. Aussi, il ne doit pas quitter le département dans lequel est situé son domicile sans l’avis de son médecin traitant… Lorsqu’il ne respecte pas tout cela, il peut ne pas bénéficier des avantages que lui permet son arrêt maladie. De son côté, l’employeur a parfaitement le droit de vérifier la moralité de son employé malade. C’est là qu’il demande une contre-visite médicale que vous découvrirez sur https://www.controle-medical.com/. Cela permet à l’employeur d’ôter de son cœur, tout doute concernant le caractère abusif d’un arrêt maladie.

Comment se déroule la contre-visite médicale ?

Ici, l’employeur va lui-même choisir le médecin qui fera la contre-visite. Ce dernier va examiner le salarié concerné pour vérifier son incapacité à assumer sa fonction. Dans la plupart des cas, l’employeur n’a pas à informer le salarié de la date de la visite. Cela doit être une surprise. Ainsi, l’on s’assure que le salarié n’aurait pas pris des mesures pour montrer son incapacité de travail alors que ce n’est pas le cas. Le médecin va juste se rendre au domicile du concerné pour faire son évaluation et le salarié à l’obligation de s’y soumettre. La contre-visite se fait durant les heures de présence qui ont été mentionnées sur l’arrêt de travail. D’habitude, cela se fait les matins entre 9h et 11h et les soirs entre 14h et 16h.

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Les situations qui peuvent se présenter et les décisions à prendre

Lorsque le médecin absente le salarié à la maison, il peut suspendre le versement du complément employeur durant l’arrêt restant. Toutefois, l’employeur n’a pas le droit de le sanctionner à cause de cette situation ou s’il s’oppose à l’examen médical. Lorsque la contre-visite révèle que le salarié peut continuer le travail alors, ce dernier peut reprendre le travail ou s’en tenir à ce qui est mentionné sur son arrêt maladie. Dans ce cas, l’employeur peut également suspendre le versement des indemnités complémentaires. Si l’examen médical confirme ce qui est mis sur l’arrêt maladie, alors il continue de profiter de ses avantages.

 

 

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